Ta hand om talangerna på företaget

Du kan inte längre räkna med att dina nyanställda kommer att vara obrottsligt lojala mot företaget, och stanna på sin arbetsplats med motivet att "jag har ju i alla fall ett jobb".

Nya generationer har en annan inställning till arbete, där en tydlig karriärutveckling är ett viktigt incitament att både söka sig till företaget och framförallt att stanna kvar.

Hur tar du hand om dina talanger?

Talent management - inte längre ett buzz word

Tidigare var tydliga karriärstegar något som framförallt utvecklats för toppchefer. Så är det inte längre.

Den nya tiden kräver att framgångsrika företag har system som syftar till att maximera varje medarbetares prestation och som tar tillvara personliga kunskaper och egenskaper som är viktiga för både företaget och den anställde.

Att ta hand om de anställda ur karriärsynvinkel kommer att vara ett överlevnadskrav i framtiden. Dels ökar företaget sin konkurrenskraft och dels behåller man nyckelpersoner genom att ha tydliga karriärstegar som är lätta att överblicka och följa.

Konsten är att systematisera varje anställds - eller nyckelpersons - kompetenser, utbildningar och ambitioner för att kunna maximera prestationerna.