Framtida jobbrisker?

Det är varken arbetsredskap eller den fysiska utformningen av arbetsplatsen som är de största arbetsmiljöhoten i framtidens arbetsliv. I stället är det personligheten och den psykiska hälsan som riskeras i den framtida arbetsmiljön och arbetsorganisationen.

Det framgår av fyra böcker med sammanlagt 53 vetenskapliga artiklar från FAS, Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap.

På 15 år har andelen yngre heltidsarbetande kvinnor och män som drabbats av psykisk sjukdom fördubblats. Världshälsoorganisationen WHO jämställer psykisk ohälsa med cancer och hjärt- och kärlsjukdomar. Samtidigt som de som har arbeten med lagom balans mellan krav, inflytande och stöd har fått det bättre, har de med dålig balans fått det sämre, uppger forskare vid Institutionen för folkhälsovetenskap vid Köpenhamns universitet.

Inlåsning är den effekt som uppstår när en anställd har önskat yrke men inte önskad arbetsplats. Effekten blir dubbel när han eller hon både upplever sig ha fel jobb och är anställd på fel arbetsplats. Det gemensamma är att den anställde inte kan ta sig ur situationen. Känslan av inlåsning kan ge symptom som magbesvär, trötthet, håglöshet och olust, enligt studier från Psykologiska institutionen vid Stockholms universitet. Kronisk trötthet, utmattning och apati är varningsklockor och långa, tidiga och sena arbetstider liksom korta viloperioder bidrar till skadlig trötthet.

En tredje riskfaktor är alkohol. Att följa med gruppen på After work kan upplevas som ett socialt måste för att accepteras av gruppen och det har också blivit vanligare att alkohol ingår i arbetsrelaterade aktiviteter, till exempel vid after work, kick-off eller fredagsöl.

Källa: TCO-tidningen